Kündigung / Outplacement

Unternehmen müssen aus verschiedensten Gründen Kündigungen aussprechen, sei dies aufgrund mangelnder Leistung, unkorrektem Verhalten oder aus wirtschaftlichem oder anderem Anlass. Kündigungen sind mit rechtlichen Risiken verbunden und stellen HR-Verantwortliche aus arbeitsrechtlicher Sicht vor grosse Herausforderungen.

Arbeitsrechtliche Beratung

Meyer & Wipf Rechtsanwälte bietet Ihnen die erforderliche Hilfestellung bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen und Problemstellungen rund um das Thema Kündigung/Auflösung von Arbeitsverhältnissen, so beispielsweise im Zusammenhang mit:
 

• Missbräuchlicher oder fristloser Kündigung
• Zeitlichem Kündigungsschutz und Sperrfristberechnung
• Kündigung und rückwirkendes Arztzeugnis
• Mobbingvorwürfen
• Abschluss und Formulierung von Aufhebungsvereinbarungen
• Freistellung
• Massenentlassung und Sozialplan
• Korrekter Arbeitszeugnisformulierung

Outplacement

Mit der Finanzierung eines Outplacements durch den Arbeitgeber bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen lassen sich oftmals tragfähige Lösungen finden und damit arbeitsrechtliche Streitigkeiten vermeiden.

Häufig werden insbesondere in Aufhebungsvereinbarungen mit Kaderangestellten oder im Rahmen eines Sozialplans bei Massenentlassungen Outplacementleistungen geregelt.

Meyer & Wipf Rechtsanwälte arbeiten deshalb mit spezialisierten Firmen im Bereich Outplacement zusammen. Gerne bieten wir Ihnen die erforderliche Hilfestellung.

Für Anfragen steht Ihnen Rechtsanwalt Thomas M. Meyer, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, gerne zur Verfügung.
th.meyer@arbeitsrechtsberatung.ch

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